Nudau102 | Sto druhý jelitní!?

Co je to: mobbing a bossing

Mobbing:psychoteror na pracovišti, který způsobují spolupracovníci

* od slova to mob: srocovat se, dotírat, hromadně napadat
* jedná se o systematické intrikování, šikanování na pracovišti, řízené kolegy
s cílem někoho poškodit, znemožnit a způsobit škodu
* 5-8% populace bývá obětí mobbingu
* útok se může týkat možnosti vyjádřit svůj názor, sociálních vztahů, pověsti, úcty, vážnosti,
kvality osobního nebo pracovního života či zdraví
* napřed lze vysledovat první útoky, schválnosti (které startuje mobber),
po té se aktivita mobbera systemizuje, dochází ke konkrétnímu napadání
a poškozování, až dojde k zavržení a vyloučení ze světa práce (výpověď)

Bossing:psychoteror na pracovišti, který způsobují vedoucí pracovníci

* od slova boss: šéf, předák, vedoucí
* analogický termín, který se používá pro chování vedoucího či vedoucích pracovníků
* praktiky jsou přeci jenom rasantnější než v předchozím případě, např. odmítání dovolené, pohrůžka výpovědi, apod.-

Proč vlastně vedoucí pracovník šikanuje? Důvodů může být několik. Na prvním místě však bývají zejména obavy z konkurence a nebo komplex méněcennosti.
V každém případě se jedná o závažný kaz charakteru vedoucího a to v oblasti, která je pro jeho práci nejdůležitější - komunikaci a vztazích s lidmi.
Proto je také zřejmé, že šikanující šéf nebude svoje metody používat příliš veřejně.Obvykle rád sáhne po zmíněném mobbingu, tedy zapojí do útoku
proti oběti její kolegy. On se potom může tvářit jako nestranný pozorovatel. Maska ovšem spadne v případě, kdy si šikanovaný pracovník,
pokud nepochopil, kdo za ústrky ve skutečnosti stojí, přichází svému nadřízenému stěžovat. Většinou se totiž dozví, že si za to může sám.
Pokud se šéf dokáže ovládat, jednoduše všechny stížnosti zlehčí a stěžovatele zesměšní.

Oblíbenou formou bossingu je zabraňování přístupu k informacím. Každý vedoucí pracovník si je dobře vědom, že informace jsou velmi cenným pracovním nástrojem,
ale také nástrojem k projevování přízně či nepřízně.Stačí tedy pracovníkovi, který upadl v nemilost, uzavřít přítok informací, které k práci potřebuje.
Nejenom že mu bude práce trvat déle a bude na ni muset vynaložit více námahy, ale stane se vysmívaným i v kolektivu,
protože také ten dokáže hodnotit kdo je "in" podle informací, ke kterým má přístup. Vhodně pronesené šéfovy pochybnosti o tom, zda ostatní pracovníci nedoplácejí
na neschopnost svého kolegy, opět přenesou "špinavou práci" na spolupracovníky šikanovaného.

Jak se bránit bossigu? Pokud nastupujete na nové pracoviště, nesnažte se být od prvního dne radikální. Možná je váš nový šéf hloupý a neschopný,
ale nemusí se to ihned dozvědět od nového pracovníka.Získejte si nejdříve přátele mezi kolegy, i když ani oni nebudou třeba podle vašich ideálních představ.
Jednak tím totiž předejdete možnosti zapojit do vašeho šikanování je, jednak máte naději, že vám proti případné nemilosti vedoucího pomohou a podrží vás.
A když přece jen k bossingu dojde? Pokud nejste výjimečně odolná a silná osobnost, doporučuji se držet hesla "Kdo uteče, ten vyhraje". Nervy máte jenom jedny.

Příspěvek z @

Anální alpinismus- jak již název napovídá jde o metodu nadmíru přímou česky též zvanou lezení do zadku či lezení do prdele. Kolegy kteří provozují tento postup poznáte kromě hnědé hlavy značnou servilitou ke svým nadřízeným.Anální alpinista se zaměřuje výhradně na cestu vzhůru, pokud je zkušený, ví že je lepší mít při stoupání oporu. Většina análních alpinistů však stoupá bez cizí pomoci, pokud se jim podaří uspět užijou si slávu na vrcholu sami, ale při pádu jim nikdo nepomůže a padají až na dno.

Řiťolezec tedy pracuje poměrně primitivním způsobem - vybere si nadřízené, kteří na něj mají největší vliv a kteří by mu mohli zajistit povýšení. Typicky si alpinista vybere anál svého nadřízeného, jeho nadřízeného případně dalšího nadřízeného nadřízenému.

Jak se tedy anální alpinista projevuje:

snaží se být neustále v blízkosti svého cíle

plní nadšeně všechny požadavky vyvoleného análu

na meetingu souhlasí se všemi návrhy nadřízeného a často se přihlásí o slovo jen proto, aby řekl: "To je skvělý nápad, plně ho podporuji."

vůči svým kolegům nemá zábrany, pokud je potřeba, klidně je podrazí jen aby se zalíbil svému cíli

ochotně na své kolegy napráská jejich chyby a pochlubí se, jak zachránil situaci

jak jen to jde vydává cizí práci za svojí a přivlastňuje si zásluhy

většinu času tráví sebeprezentací, takže toho moc neudělá

je prostě nesnesitelný :)

Výhody a nevýhody této metody:

pokud je oběť přístupná a samolibá, může jít o snadný způsob cesty vzhůru

často jde o jedinou možnost, někteří prostě nemají na to stát se hvězdou kanceláře

existuje velké riziko, že celé úsilí vyjde nazmar - stačí aby se cílený anál přesunul někam mimo a výsledek se nedostaví

po cestě si vytvoříte mezi kolegy hodně nepřátel a to se nikdy nemůže hodit

budete mít hnědou hlavu a křivou páteř

VLK

Vážení přátelé tohoto undergroundového čtenářského kroužku,

nedá mi abych se s Vámi nepodělil o článek, který jsem nedávno četl. Nebudu ho tady sice celý popisovat,většinu to možná ani nezaujme ale ta podoba byla zarážející, s kým to nechám na Vás.V podstatě se jedná o to,že jak můžete poznat "NARCISE" (teď nemyslím tu květinu).

JAK POZNÁTE NARCISE?

velikášská představa o vlastní důležitosti
zaujetí fantazie o absolutním úspěchu, moci, vlastní skvělosti a kráse
víra, že je zvláštní a jedinečný, a že může být pochopen opět pouze zvláštními nebo vysoce postavenými lidmi
potřeba nekonečného obdivu
představa o zvláštní privilegovanosti nebo automatického splnění jeho přání a očekávání
využívání personálních vztahů ve svůj prospěch
chybění empatie, váhavost a neochota rozpoznat nebo se vžít do pocitů jiných lidí
často závidí jiným nebo věří, že jiní závidí jemu
arogantní, zpupné chování nebo přístupy

Ta podoba této charakteristiky s osobou na kterou myslím já je až zarážející.

Myslíte na tu samou jako já??? A na koho vlastně myslím?

VLK

Přátelé drobného hazardu a černého humoru, delší dobu jsem se neozval tak si myslím,že nastal čas si do někoho rýpnout nebo pochválit (raději bych chválil). Vyskytla se v jednom komentáři poznámka o (ne)fungující PRAPORČÍCKÉ ŘAĎE, proto mi to nedá abych se o ní v krátkosti nezmínil a nezjistil jak to s ní vlastně je.
Pár slov z jejich stanov: " ...přijímá a řeší opatření ke zkvalitnění výcviku, činnosti a života u 102.pzpr., předkládá veliteli návrhy k ocenění nejlepších příslušníků prap.,rtm. a poddůstojnického sboru útvaru, provádí besedy a pohovory, řeší žádosti, stížnosti a problémy stříbrného sboru atd. atd....
Osobně jsem tuto " radu" ještě o nic nežádal (myslím, že ani nebudu),ale věřím, že někdo už tak učinil. Je možné,že někdo už byl navržen na ocenění jako nejlepší příslušník stříbrného sboru, nebo mu tato "rada" pomohla s nějakou žádostí, stížností a pomohla mu vyřešit osobní nebo pracovní problémy. Snad se "radě" povedlo zkvalitnění výcviku, činnosti a života u útvaru a my o tom ještě nevíme anebo se to k nám nedostalo?!. Je toho hodně ,co tato instituce má v stanovách, proto bych Vás chtěl požádat, kdo přišel z jakéhokoliv důvodu do styku ( krom pohlavního) s touto "radou" ať nás obeznámí jak mu pomohla, abychom mohli taky chválit a ať škarohlídi vidí, že tyto stránky nebyli založeny proti velení útvaru a abychom si jenom nestěžovali ale i chválili.

Vlk

Dnes slavíme svátek osvobození a míru, proto budu vstřícný a zakládám tuto rubriku, aby se mohli vyjádřit i lidi, kteřím se líbí jak to král Slunce vede. Od založení této stránky se neobjevil ani jeden kladný článek ( anebo ano? ) od příznivců našeho pána.Věřím že existují, stačí se kouknout na královský dvůr. Přece nemůže být všechno špatně, napište co se Vám líbý u našeho elitního útvaru, a na druhou stranu nelíbý na Vašich podřízených. Prosím i ostatní, nepište nic negativního na našeho vladaře, jenom samé plusy.Děkuji.

mailto:nostradamu/...

novější články

vypnout mobilní verzi