Nudau102 | Mobbing a bossing

Co je to: mobbing a bossing

Mobbing:psychoteror na pracovišti, který způsobují spolupracovníci

* od slova to mob: srocovat se, dotírat, hromadně napadat
* jedná se o systematické intrikování, šikanování na pracovišti, řízené kolegy
s cílem někoho poškodit, znemožnit a způsobit škodu
* 5-8% populace bývá obětí mobbingu
* útok se může týkat možnosti vyjádřit svůj názor, sociálních vztahů, pověsti, úcty, vážnosti,
kvality osobního nebo pracovního života či zdraví
* napřed lze vysledovat první útoky, schválnosti (které startuje mobber),
po té se aktivita mobbera systemizuje, dochází ke konkrétnímu napadání
a poškozování, až dojde k zavržení a vyloučení ze světa práce (výpověď)

Bossing:psychoteror na pracovišti, který způsobují vedoucí pracovníci

* od slova boss: šéf, předák, vedoucí
* analogický termín, který se používá pro chování vedoucího či vedoucích pracovníků
* praktiky jsou přeci jenom rasantnější než v předchozím případě, např. odmítání dovolené, pohrůžka výpovědi, apod.-

Proč vlastně vedoucí pracovník šikanuje? Důvodů může být několik. Na prvním místě však bývají zejména obavy z konkurence a nebo komplex méněcennosti.
V každém případě se jedná o závažný kaz charakteru vedoucího a to v oblasti, která je pro jeho práci nejdůležitější - komunikaci a vztazích s lidmi.
Proto je také zřejmé, že šikanující šéf nebude svoje metody používat příliš veřejně.Obvykle rád sáhne po zmíněném mobbingu, tedy zapojí do útoku
proti oběti její kolegy. On se potom může tvářit jako nestranný pozorovatel. Maska ovšem spadne v případě, kdy si šikanovaný pracovník,
pokud nepochopil, kdo za ústrky ve skutečnosti stojí, přichází svému nadřízenému stěžovat. Většinou se totiž dozví, že si za to může sám.
Pokud se šéf dokáže ovládat, jednoduše všechny stížnosti zlehčí a stěžovatele zesměšní.

Oblíbenou formou bossingu je zabraňování přístupu k informacím. Každý vedoucí pracovník si je dobře vědom, že informace jsou velmi cenným pracovním nástrojem,
ale také nástrojem k projevování přízně či nepřízně.Stačí tedy pracovníkovi, který upadl v nemilost, uzavřít přítok informací, které k práci potřebuje.
Nejenom že mu bude práce trvat déle a bude na ni muset vynaložit více námahy, ale stane se vysmívaným i v kolektivu,
protože také ten dokáže hodnotit kdo je "in" podle informací, ke kterým má přístup. Vhodně pronesené šéfovy pochybnosti o tom, zda ostatní pracovníci nedoplácejí
na neschopnost svého kolegy, opět přenesou "špinavou práci" na spolupracovníky šikanovaného.

Jak se bránit bossigu? Pokud nastupujete na nové pracoviště, nesnažte se být od prvního dne radikální. Možná je váš nový šéf hloupý a neschopný,
ale nemusí se to ihned dozvědět od nového pracovníka.Získejte si nejdříve přátele mezi kolegy, i když ani oni nebudou třeba podle vašich ideálních představ.
Jednak tím totiž předejdete možnosti zapojit do vašeho šikanování je, jednak máte naději, že vám proti případné nemilosti vedoucího pomohou a podrží vás.
A když přece jen k bossingu dojde? Pokud nejste výjimečně odolná a silná osobnost, doporučuji se držet hesla "Kdo uteče, ten vyhraje". Nervy máte jenom jedny.

Příspěvek z @